翻譯人才何時有？

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《人民日報》曾刊載余中先先生文章《翻譯人才哪兒去了》，指出當前翻譯界存在的一些問題，如“人才稀缺”、“青黃不接”，所談意見中肯有據。

翻譯人才問題，就英語而論，說少也少，說多也多。 說多是說當前能做翻譯的人很多。除長期從事翻譯的譯者之外，大專院校英語專業(yè)教師、學生都有人在做翻譯，還有企事業(yè)單位的專職譯者等。這種現(xiàn)象應該說是好事。說翻譯人才少是說翻譯能力很強、水平很好、其譯作在讀者中影響很大的人比較來說還不夠多。此外，與我們國家所需比較起來，也就是說，我們這么大的國家，這么多的讀者，這么悠久的歷史，需要譯進譯出的東西很多，能勝任這一任務的人數(shù)就顯得少了。

同時，在談到如何吸引翻譯人才時，余先生指出需要改革當前的職稱評定機制，并提高稿費。他的意見是很對的。這兩個方面的現(xiàn)行政策欠妥。目前高等院校和相關單位對翻譯人才的職稱評定政策有片面性、盲目性，片面強調學術著作，忽略翻譯教學及翻譯實踐。目前的翻譯稿酬標準低，與譯者付出的勞動實不相符。結果是，影響譯者的積極性，一些有資歷和翻譯潛力的人遠離翻譯；翻譯質量有下滑趨勢，失去了精益求精的優(yōu)良傳統(tǒng)。但，盡管如此，仍有不少譯者為各出版社承擔著大量的翻譯任務。人民文學出版社、譯林出版社、上海譯文出版社等，每年都出不少好書。筆者最近為天津人民出版社物色譯者時，有五個譯者承擔了五本小說的翻譯，讓筆者感慨的是，他們在接受任務時沒有一個人問起稿費給多少，當告知每千字60元時，他們表示這個可以不談，并說請放心，一定把書譯好。這也許和他們喜歡所承接的書籍有關，但也折射出一種精神：為了翻譯自己所喜愛的書，什么錢不錢的。相信這樣的譯者各地都有，是這樣一些人在維系著我們的翻譯事業(yè)。

除政策問題之外，還有一個認識問題。翻譯，特別是文學翻譯，是語言藝術，翻譯活動是藝術創(chuàng)作。翻譯出來的作品有兩個屬性，首先是文學作品，本質上是藝術品，好的文學作品是提高人們思想修養(yǎng)和人文素質的精神食糧。閱讀文學作品，人們的文學修養(yǎng)和語言修養(yǎng)得到熏陶，這和國民文化素質和國家軟實力息息相關。一個沒有讀書風氣的民族前景堪憂。翻譯作品的第二個屬性是商品，譯者譯書，讀者買書，中間經過出版社和經銷商在市場上進行交易。譯著的商品屬性是市場產物。出版社發(fā)揮重要作用，它聯(lián)系著譯者、讀者和經銷商。好出版社通過自己好的經營宗旨，能把翻譯作品的藝術屬性和商品屬性很好地結合起來。

正因為翻譯活動是藝術創(chuàng)作，翻譯作品是藝術品，翻譯，特別是文學翻譯對譯者的要求很高。它要求譯者具有涉及漢英兩種文化的廣泛知識，對漢英兩種語言有很好的修養(yǎng)，有很好的審美感受。翻譯過程中常常有理解問題，更有表達問題。理解問題常常被忽略，其實，準確、到位的理解常常因為譯者語言文化知識不足而感到無能為力。表達更見語言功夫。不用說準確表達原文意思和語言風格，一詞一句往往讓人為難?！短煅菡摗纷g者嚴復說，“一名之立，旬月踟躕。”他是指一個概念的定名?？梢姺g不是輕而易舉的事情。很多人對此缺乏足夠認識，以為查查字典，逐字逐句翻譯起來就行，不是這樣的。這里想說的是，參與翻譯的人多是好事，如果能以對藝術對讀者負責的精神，以慎之又慎的態(tài)度，以良好的專業(yè)素養(yǎng)來做翻譯，那就更好。

總而言之，政策問題是決策者的事情，對翻譯的認識問題卻涉及各個方面，涉及譯者、讀者和出版者，更涉及決策者。

這些有礙翻譯發(fā)展的問題，解決起來可能需要時間，10年，20年，也許再長一些？政策問題可以一句話就改變，但認識的轉變需要較長的時間。認識到問題癥結之時，將是翻譯人才到來之日。

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